Aki februárban vagy épp márciusban szeretne pihenni, annak számolnia kell azzal, hogy a megszokott béréhez képest lényegesen kevesebbet kap kézhez adott hónapban. Míg azok az alkalmazottak, akik egy hosszabb hónapot szemelnek ki szabadságra, akár pluszpénzt is kaphatnak. Persze a munkaadó kárpótolhatja a pórul járt dolgozókat, de nem kötelező.

Mindez egy 2013.  januárjában életbe lépő új rendelet alapján történik, mely az új munka törvénykönyvben található.

Aki fizetett szabadságra megy, azt távolléti díj illeti meg. Eddig teljesen mindegy volt, hogy ki, mikor, hány napot vett ki egy hónapban az éves szabadságából, ugyanannyi bruttó és így nettó bért kapott, mintha végigdolgozta volna a hónapot. Mostantól viszont másként kell számolni a távolléti díjat és az egy munkaóra díját.

Több tízezret bukhat, aki rosszkor megy szabadságra

Példaként: Ha egy dolgozó 5 nap szabadságra megy januárban, és 100.000 forint a havi bruttó alapbére, akkor nem 100.000 forintot, hanem 105.747 forintot kap, míg ha februárban megy el ugyanúgy 5 napra, akkor csak 91.954 forintra jogosult, a márciusi 5 napos pihenés miatt bruttó 96.552 forint jár fizetésként.