igaz, ennek oka nem csak az elégedettség, hanem a változásoktól és a más munkahely adta kevesebb lehetőségtől való félelem. A kutatásban megkérdezett munkavállalók fele büszke munkahelyére és másnak is ajánlaná.

A dolgozók többsége a napi feladatokkal és a főnökkel is elégedett, de a fizetésen és a szakmai fejlődési lehetőségen változtatna. A felmérésből az derül ki, hogy a nők sokkal kritikusabbak, mint a férfiak. A nők jobban kritizálják a főnököt, a csapatmunkát, az erőforrásokat és a vállalati képzéseket. Mindemellett a hölgyek jobban állnak a napi feladatokhoz és úgy gondolják, hogy a munkakörük összhangban van képességeikkel.

A közvetlen felettes megítélése pozitív a nők és a férfiak körében is. Mind a két nem nagy része úgy véli, hogy főnökük kiváló szakember, jól bánik a munkatársakkal és érthetően kommunikálja elvárásait és céljait. Bár a felső vezetést se kritizálják nagyon a munkavállalók, azonban a megkérdezettek csak egyharmadának az a meglátása, hogy a főnök betartja korábbi ígéreteit és foglalkozik azzal, hogy a beosztottjai jól érezzék magukat a munkahelyen.

A legnagyobb elégedetlenséget a fizetések váltják ki. A megkérdezettek csupán negyede látja úgy, hogy képzettségének megfelelő fizetést kap. A munkavállalók mindössze 15%-a vallja azt, hogy magas prémiumban részesül.