A módosítás értelmében a rendes munkaidő mértékének átmeneti csökkentése miatt fel nem használt munkaórák átcsoportosíthatóak úgy, hogy a munkavállaló heti 44 órát dolgozzon heti 40 órás bérért. Azonban meghosszabbított munkaidővel maximum 1 évig lehet dolgozni, ennek túllépése esetén háromszoros bér illeti meg a munkavállalót.
A túlmunka kifizetése is változik. A munkáltató pótlék helyett szabadidőben is „kifizetheti” a túlmunkát, azonban a ledolgozott munkaórák számával megegyező szabadidő illeti meg a munkavállalót.
A szabadságot kettőnél több részletben csak a munkavállaló kérésére lehet majd kiadni.
A próbaidő akár 6 hónapra is kibővülhet, de csak ha a hatályos kollektív szerződés engedi.
