Eddig a szabadság kettőnél több részletbeni kiadása csak a munkavállaló kérésére volt teljesíthető, vagyis a munkavállaló akár 3-4 hetes szabadságra is elmehetett, a munkáltató csak annak időpontjába szólhatott bele. Azonban a dolgozók sokszor nem tehetik meg, hogy ilyen hosszú időre otthagyják munkahelyeiket, így több részletben vették ki megérdemelt szabadságukat.

Augusztus 1-től már nem csak a munkavállaló kérésére lehet kettőnél több részletben kiadni a szabadságot, hanem a munkáltató döntése is lehet. Visszaélni azonban nem lehet ezzel, ugyanis kötelező 14 nap egybefüggő távollét biztosítása.

Ha a kollektív szerződés úgy rendelkezik, akkor akár 6 hónapos próbaidőt is előírhat a munkáltató az újonnan felvett kollégának.

Szintén változás, hogy a gyes-ről vagy gyed-ről munkába visszatérő szülőt az eddigi 1,5 év helyett csak 1 évre járó szabadsága illeti meg.

A rendes munkavégzésen felüli túlóráért járó juttatás milyenségéről ezentúl a munkáltató egyoldalúan is dönthet, vagyis vagy kifizeti a pótlékot vagy szabadidőt ad ki a túlóráért cserébe.

Lehetséges a 44 órás munkahét is, vagyis a rendes munkaidő mértékének átmeneti csökkentése miatt fel nem használt munkaórák hosszabb időre átcsoportosíthatók úgy, hogy a munkavállalók heti 44 órát is dolgozhatnak heti 40 órás bérért. A hosszabb munkaidőben való foglalkoztatás legfeljebb egy évig lehetséges, amennyiben ezt meghaladja a munkavállalónak háromszoros bér jár.