Most, a betegségből visszatérő kolléga munkába állásának napján, illetve a kisgyermekesek esetén a 3 éves kor elérésekor lehet közölni a felmondást. Ha a felmondási védelem időtartama a 15. napot meghaladja, akkor további 15 nap, ha a 30 napot meghaladta, akkor pedig még 30 nap múlva kezdődik el a felmondási idő.

A Munka törvénykönyvének tervezett módosítása alapján már a védelmi időszakban is közölheti a munkáltató, hogy a jövőben nem kíván együtt dolgozni az alkalmazottal, és megszűnne a 15, illetve a 30 napos türelmi időszak is. A tervek szerint kikerülnének a védett körből azok a nők, akik lombikbébi programban vesznek részt.

A védőháló megszűnését azzal indokolja a Fidesz, hogy azok a munkáltatók, akik meg akartak szabadulni a kisgyermekes szülőktől, a rendkívüli felmondással megtehették idáig is, amit egyes esetekben indokolatlanul alkalmaztak.

A Munka törvénykönyvéből kikerülne az a rész, hogy csak különösen indokolt esetben lehet rendes felmondással megszüntetni azoknak az alkalmazottaknak a munkaviszonyát, akiknek kevesebb, mint 5 évük van hátra az öregségi nyugdíjkorhatár eléréséig. Az idősebb munkavállalóknak eddig egységesen 3 havi plusz végkielégítés járt, ha a nyugdíj előtti 5 évben felmentették a munka alól. A módosítás szerint az adott munkahelyen eltöltött évek arányában járna a többlet-végkielégítés. Amennyiben a munkavállaló legalább 5 évet dolgozott az adott munkahelyen, akkor 1 havi, ha legalább 15 évet dolgozott, akkor 2 havi, ha a ledolgozott évek száma meghaladja a 25 évet, akkor 3 havi plusz végkielégítés jár.

Az idősebbeket különösen érzékenyen érintheti a módosítás, ha a korkedvezményes és a korengedményes nyugdíj lehetősége is megszűnik.