A Munka törvénykönyve alapján a rendes felmondás során a munkaadónak indokolnia kell, hogy miért bocsátja el alkalmazottját. Az indoklást konkrét tényekkel és adatokkal kell alátámasztani. A munkáltatói indok kétféle lehet: az egyik a munkaadó romló gazdasági helyzete, a másik a dolgozó alkalmatlansága. Ha valakit a munkaadója 2012. július 1-jétől nem megfelelő munkaképesség miatt küld el, akkor annak nem jár végkielégítés.

A munkaadók megpróbálhatnak trükközni azzal, hogy valótlanul azt állítják: az alkalmazottól képességei miatt kell megválnia. A munkáltatónak nyert ügye van, ha a dolgozó beletörődik a döntésbe, hiszen akkor megspórolta a végkielégítést, ám ha az alkalmazott a munkaügyi bírósághoz fordul, akkor a munkaadónak bizonyítania kell a kirúgás indokait, ami nem olyan egyszerű. Ha a bíróság jogellenesnek ítéli meg az elbocsátást, akkor a végkielégítés összegének sokszorosát fizetheti ki a munkáltató egykori alkalmazottjának.

Alapjában véve a végkielégítés mértéke nem változik, ám júliustól nem az átlagbér, hanem a távolléti díj alapján számolják ki.