Kardkovács Kolos, a Nemzetgazdasági Minisztérium helyettes államtitkára ismertette azokat a fő változásokat, amiket a minisztérium által kidolgozott Munka törvénykönyve tartalmaz. Az új tervezetet a nyáron kirobbant vita és a szociális konzultáció alapján módosították.

Az új Munka törvénykönyve tervezetében:

• Szerepel a védett kor intézménye
• Bővül a munkaidő-kedvezmények köre
• A munkáltató nem ellenőrizheti a munkavállaló magánéletét
• A 20 nap alapszabadság mellé jár a maximum 10 nap, életkortól függő pótszabadság
• 3 havi próbaidő, kollektív szerződésben pedig legfeljebb 6 hónap próbaidő köthető ki
• A túlmunka 250 óra lehet, míg kollektív szerződésben változatlanul 300 óra a maximum
• Ha a munkáltató felmond dolgozójának, akkor meg kell indokolnia döntését, illetve mindig bizonyítni kell a munkaviszony megszűnését annak, aki valamilyen okra hivatkozva felbontja szerződését
• Megmarad a műszakpótlék